核心观点
- 在分歧日益加剧的时代，我们需要更具和平智慧的策略来引导改变。
- 温和且注重行动的领导方式，能够在个人、团队与组织多个层面推动转型。
- 合气道所蕴含的非暴力、同理心、平衡、相互尊重、协作与敏捷等原则，为此提供了清晰指引。
几年前，我和女儿一起报名了一个女性合气道班。原本我们以为会学到如何通过力量主导的武术思维与技巧来保护自己。第一堂课开始前，我们已准备好练习格挡、击打和压制对手。然而，我们实际接触到的，却是一套围绕非暴力、专注、平衡、协作，并刻意关照对手福祉的哲学。这深刻改变了我们对领导力与冲突解决的看法，也为缓解当今世界日益增长的个人、政治及组织张力，提供了一种更具启示性的路径。
分歧加剧影响着心理健康、个人韧性以及组织成果，这凸显了在领导力与日常生活中采取和平方式的重要性。转向合气道所倡导的温和行动原则——非暴力、同理心、平衡、相互尊重、协作与敏捷，对于实现各个层面的转型至关重要。
合气道由植芝盛平创立，并于20世纪40年代初正式成为一门独特的武术。这位日本武术家深受精神教义启发，致力于将他对和平、和谐、相互尊重、精神成长及非暴力冲突解决的信念，融入正式的武术实践中。他的哲学方法不仅为变革型领导力提供了模板，也为心理与精神的成长提供了一条路径。
专注、平衡与引导
在第一堂课上，我和女儿练习了如何与对手的能量融合、引导并转化它。我们学的不是靠硬碰硬或压制对方来取胜，而是专注于保持自身平衡，并通过让强力能量流过我们，来中和攻击性。这种以“不对抗”和“关照对手”进行防卫的理念，起初让人觉得有违直觉。但随着持续练习，我们亲身体验到，避开并重新引导对抗性能量，如何能自然化解攻击。
合气道启示领导者：通过保持专注、平衡与敏捷，并将冲突能量导向创新解决方案，从而在挑战性环境中实现策略性适应。他们擅长将对抗性叙述转化为充满尊重的对话，进而增进理解，并揭示共同的价值观、目标与双方都能接受的解决之道。当萨提亚·纳德拉接任微软首席执行官时，他推动企业文化从高度竞争、各自为政，转向基于协作、同理心与创新的模式。他凭借同理心、建立连接、保持专注、加深理解，并将团队努力引导至创新与增长，实现了这场转变。
和谐、敏捷与慈悲
随着课程推进，我和女儿逐渐意识到：本能地去对抗和抵制冲突力量，反而容易让自己失衡并被压制。合气道强调与对手的动作融合，以创造和谐与平衡。当我们专注于在站姿与移动中保持全然专注和敏捷时，便体会到：顺应而非抵抗，能让我们更优雅地平息并转化对手的对抗能量。我们学会了关照对手，明白最终目标是让每个人都安全无伤。
无论是在这项武术运动中还是在职场，高效的领导者都能保持全神贯注、平衡与敏捷，从而策略性且充满慈悲地应对任何局面。他们能有意识地尊重各层面的专业知识，寻求理解，促进共同成功，并将对抗性叙述转化为协作对话。医疗专业人员常会遇到处于极度痛苦、高度焦虑甚至抗拒治疗的患者。那些善于处理患者临床与情感需求的人，能够创造一个安全的空间，倾听并理解患者的担忧与恐惧，进而将患者的能量引导到参与及配合治疗计划中来。
敏捷与转型
我和女儿来到合气道班，原本是为了学习自卫。我们最终找到的，却是一套足以改变人生的应对冲突之道——无论是在武术中，还是在日常生活里。我们亲身体验到将自己带入情境的能量，与我们转化冲突的能力之间存在着直接关联。当我们接纳合气道所蕴含的非暴力、平衡、专注以及对对手的同理心时，我们学到：真正的力量，在于能够优雅适应所遇的任何情境，并有意识地将对抗引导、转化为理解与和谐。
充满挑战的时代需要敏捷、同理心与韧性。通过保持专注、平衡与敏捷，我们可以怀着尊重，将分歧的叙事重新引向发现、理解、协作与创新的机遇。想象一下，如果将合气道的原则与思维融入我们的领导力与生活方式，我们将在化解分裂、转化隔阂方面拥有很大的潜力。